◆労働保険・社会保険諸手続き◆

年々複雑化している労働保険・社会保険の諸手続きを事業主に代わり行います。
会社本来の業務に専念していただけます。

◆就業規則・諸規定作成◆

就業規則その他諸規定は会社の憲法です。
適正な労務管理には、ルール作りが大切になってきます。
労働基準法、労働契約法等の遵守はこれからの時代は必然となっています。
その上に会社独自の就業規則により会社、そして従業員を守っていくことが求められています。

◆労務管理相談◆

近年の就労形態の多様化に伴い、労使間の個別労使紛争が急増しています。
適切な労務管理により事前に紛争の防止の必要性が高まっています。
特に労働時間、解雇に関しては様々な法的要件があり、紛争に発展するケースが特に多い事項です。　
　　　　　　　　　　　　　　
◆賃金制度・人事考課制度◆

会社が利益を上げるためには社員のモチベーションを高めることが大切です。
そのための公平・公正な賃金の支給は現実的にはかなり難しい問題です。
そして、その前提には適正な人事考課が必要になります。
それぞれの会社にマッチした賃金制度をご提案します。

◆給与計算代行◆

給与計算の委託のメリットは月々の煩わしさからの開放と共に、各人の給与額の流出防止があります。

◆各種助成金請求◆

雇用に関する助成金はかなりの種類があります。
また受給要件、手続きなど非常にわかりづらいものが多いのが現状です。
会社に代わって複雑な手続きを行います。

◆年金相談◆

制度の度重なる法律改正により、年金は複雑なものになってしまいました。
年金相談を始め、年金請求のお手伝いをいたします。