>> 一覧へ
社会保険労務士として、「企業の発展・労働者の福祉の向上」に寄与することが職責と考えています。企業の発展のためには、労働者の力が不可欠です。そして、労働者が安心して職務に取り組むためには適正な労働条件が前提となります。労働者の福祉の向上が会社への愛着心、モチベーションの向上につながり、最終的には企業の発展につながります。
不安定な経営状況、頻繁に行われる法律改正、情報の氾濫に伴い激増する「労使紛争」など経営者にとって様々な悩みがあります。経営者の良きパートナーとして、また相談相手として誠実さをモットーとして取り組んでいます。社会保険・労働保険の諸手続きを始め、給与計算、就業規則作成、賃金システム構築、人事労務問題の解決など、経営者の悩みを解決します。
自己紹介 特定社会保険労務士 田中 誠
略歴 S36.6.8 墨田区にて出生
梅若小学校
向島中学校
墨田川高校
立教大学法学部 卒業
H6.3.1 社会保険労務士開業登録
H19.4.1 特定社会保険務士付記
現職
東京都社会保険労務士会 副会長
社会保険労務士会城東統括支部 支部長
東京SR経営労務センター 理事
公益社団法人向島法人会 副会長
同 青年部 顧問
向島間税会 副会長
立教大学セントポール会 相談役
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方をとり上げます。>> 本文へ |
- 定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29
- 企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22
- 年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント2022/11/15
- 12月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント2022/11/08
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2022/11/01
>> バックナンバーへ
|
2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。これに伴い、雇用保険の給付金制度も変更されたことから、今回の特集では、出生時育児休業給付金に関する内容をとり上げます。>> 本文へ |
|
12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb0295.pdf